Vợ chồng nghỉ việc chăm con ốm thì có được giải quyết chế độ ốm đau không?

Luật sư Nguyễn Thị Thủy, Công ty Luật YouMe trả lời:

Khoản 2 Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ ốm đau như sau:

2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi ốm đau có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

Điểm c Khoản 1 Điều 5 Thông tư 59/2015 / TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau:

c) Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau thì cả cha và mẹ đều được hưởng chế độ khi con ốm đau; thời gian hưởng chế độ ốm đau tối đa trong một năm của cha hoặc mẹ đối với mỗi con theo quy định tại khoản 1 Điều 27 của Luật bảo hiểm xã hội.

Khoản 1 Điều 27 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian hưởng khi con ốm đau như sau:

1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm của mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; không quá 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.

Như vậy, nếu cả hai vợ chồng bạn cùng nghỉ để chăm con ốm thì cả hai vợ chồng vẫn được hưởng chế độ ốm đau theo quy định nêu trên.