Trải qua hơn 32 năm xây dựng và phát triển, Tổng công ty Hóa chất và Dịch vụ Dầu khí (PVChem) đang từng bước khẳng định vị thế của mình trong chuỗi giá trị dầu khí cũng như đề cao văn hóa nhân văn của mình. một doanh nghiệp có nhiều sản phẩm và dịch vụ mang lại lợi ích cho xã hội.
PVChem đã không ngừng nỗ lực nâng cao chất lượng sản phẩm / dịch vụ, nghiên cứu phát triển sản phẩm mới, tối ưu hóa sản xuất, nâng cao năng lực cạnh tranh, từng bước vươn ra thị trường quốc tế. Theo Chiến lược phát triển đến năm 2025, định hướng đến năm 2035, PVChem đặt mục tiêu trở thành nhà cung cấp dịch vụ hóa chất và kỹ thuật chuyên nghiệp, sản xuất và kinh doanh các sản phẩm hóa dầu tại Việt Nam. , có một danh tiếng tốt trong khu vực.
Thực hiện sự chỉ đạo của Đảng ủy Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam, Đảng ủy, Ban Giám đốc PVChem và lãnh đạo các tổ chức chính trị trong Tổng công ty cũng như các đơn vị thành viên về việc triển khai công tác truyền thông. truyền thông và văn hóa doanh nghiệp, PVChem đã liên tục tổ chức các chương trình, hành động theo Cẩm nang văn hóa PVChem. Thường xuyên tuyên truyền, gắn yếu tố văn hóa vào các hoạt động thực tiễn giúp người lao động tiếp nhận yếu tố văn hóa dễ dàng, dần trở thành thói quen, bản chất trong mỗi con người PVChem, nhằm từng bước xây dựng PVChem bản sắc văn hóa “Nhân văn – Tuân thủ – Tận tụy – Thi đua – Đổi mới”.
PVChem sử dụng hiệu quả kênh thông tin và truyền thông là trang thông tin điện tử của Tổng công ty. Kênh thông tin này vừa để thực hiện công bố thông tin theo quy định của pháp luật, vừa để đăng tải thông tin chính thức đến khách hàng, đối tác, cổ đông và người lao động trong Tổng công ty. PVChem thường xuyên cập nhật thông tin của đơn vị và Tập đoàn trên website www.pvchem.com.vn; Thường xuyên cập nhật, đăng tải thông tin về nội dung tuyên truyền trực quan về các ngày lễ, Tết quan trọng của đất nước, các ngày kỷ niệm của đất nước, của Tổng công ty, PVChem trên các phương tiện thông tin tuyên truyền của PVChem (hệ thống truyền thông trực quan, website, fanpage …). Tổng công ty cũng sử dụng màn hình tivi đặt tại sảnh làm việc của Tổng công ty để truyền thông nội bộ giúp PVChem kịp thời phổ biến, tuyên truyền đến người lao động. Mặt khác, Tổng công ty cũng triển khai đồng bộ, thống nhất nhằm đảm bảo chất lượng các hoạt động truyền thông trực quan như áp dụng đồng bộ bộ nhận diện thương hiệu PVChem tại Tổng công ty và các đơn vị thành viên / trực thuộc.
Về công tác quản lý thông tin, PVChem đã và đang phối hợp với một số đơn vị báo chí trong và ngoài ngành như Tạp chí Năng lượng Mới, Tạp chí Dầu khí, Báo Công Thương, … để chủ động, kịp thời đưa tin về đơn vị tới khách hàng, đối tác. , cổ đông …; dự báo và xử lý khủng hoảng truyền thông cho doanh nghiệp. Đồng thời, PVChem hoàn thiện các quy chế, quy định nội bộ về công tác truyền thông, bao gồm: Quy chế Công bố thông tin; Quy trình đăng tin, bài trên website / fanpage của PVChem.
Để nâng cao năng lực quản trị doanh nghiệp, PVChem cũng thường xuyên tổ chức các cuộc đối thoại giữa lãnh đạo đơn vị và người lao động. Từ đó đưa ra những thông tin liên quan đến hoạt động sản xuất kinh doanh của PVChem cũng như giải đáp những thắc mắc của người lao động. Thông qua hoạt động đối thoại, PVChem đã tạo sự thấu hiểu, chia sẻ giữa người sử dụng lao động và người lao động, tăng thêm tình đoàn kết nội bộ, cùng nhau chia sẻ những khó khăn để vượt qua những thách thức trong thời gian tới.
Rút kinh nghiệm từ công tác truyền thông nội bộ, kết hợp với việc thường xuyên cập nhật các quy định pháp luật và rà soát tình hình thực tế yêu cầu công việc, PVChem đã hoàn thiện các quy định nội bộ, nâng cao hiệu quả trong công tác quản lý trong toàn Tổng công ty, đảm bảo tính thống nhất và tuân thủ trong thực hiện công việc, hướng tới văn hóa làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả. Cụ thể, các buổi giao lưu văn nghệ gắn với các hoạt động xã hội tại đơn vị nhân các ngày lễ, Tết và các ngày kỷ niệm lớn trong năm đã giúp CBCNV PVChem ngày càng tự tin hơn trong giao tiếp, chuyên nghiệp, giữ gìn nơi làm việc gọn gàng, sạch đẹp.
Cuối năm 2021 và những tháng đầu năm 2022 khi dịch bệnh Covid -19 diễn biến phức tạp, PVChem đã tổ chức thăm hỏi, tặng quà cho người lao động mắc bệnh Covid-19, kịp thời động viên tinh thần và vật chất để người lao động sinh hoạt không bị ảnh hưởng tâm lý, sức khoẻ trong thời gian cách ly và sau khi trở lại làm việc. Bên cạnh đó, PVChem còn tổ chức các hình thức làm việc trực tuyến, luân phiên một cách khoa học, hiệu quả nhằm đảm bảo hoạt động kinh doanh của đơn vị cũng như tạo sự an toàn cho người lao động yên tâm làm việc.
Sau khi tình hình dịch bệnh Covid-19 được kiểm soát, PVChem đã tổ chức tốt một số hoạt động như: Đại hội Đoàn Thanh niên PVChem lần thứ VI nhiệm kỳ 2022-2027, tập huấn nghiệp vụ nội bộ, tổ chức các hội thảo chuyên đề chia sẻ kinh nghiệm, tham gia an sinh xã hội. đồng thời, CBCNV PVChem cũng tích cực hưởng ứng các chương trình do Tập đoàn và Công đoàn Dầu khí tổ chức như: Giải chạy Xuân Dậu. khí đốt, tham gia chương trình trồng 3 triệu cây xanh…
Trong quá trình thực hiện văn hóa giao tiếp doanh nghiệp tại đơn vị, PVChem luôn thực hiện đầy đủ các yêu cầu và chỉ đạo của Tập đoàn. Để thực hiện có hiệu quả, PVChem đã áp dụng một số hình thức triển khai như: phát hành tài liệu, thiết kế hệ thống thông tin trực quan, lồng ghép nội dung tuyên truyền vào các chương trình hội thảo, hội nghị. , các cuộc thi nghiên cứu tại đơn vị …
Người dân dầu khí vẫn thường ví PVChem được “khai sinh” từ lòng nhân đạo của ngành dầu khí, và hiện đang hướng dịch vụ, sản phẩm hóa chất của mình sang những lĩnh vực mới mang lại lợi ích cho xã hội như xử lý môi trường, tái chế nhựa phế liệu… Đó là một vòng tuần hoàn nhân quả của ngành dầu khí Việt Nam.
