Năm 2022, tỉnh Thanh Hóa vẫn còn 2 địa phương tạm dừng tiếp nhận lao động đi làm việc tại Hàn Quốc. Bốn quận khác cũng được đưa vào danh sách này.
Ngày 16/8, Ban Kinh tế Trung ương, Bộ LĐ-TB & XH, Tổ chức Lao động Quốc tế tổ chức Hội thảo Khoa học Lao động và chuyên gia Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.
Ông Lê Đình Tùng, Phó Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Thanh Hóa cho biết: Giai đoạn 2017 – 2021, toàn tỉnh có 42.113 lao động được đưa đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng. .
Thanh Hóa là một trong những địa phương dẫn đầu cả nước về số lượng lao động đi làm việc ở nước ngoài, với trên 32.000 lao động, tập trung chủ yếu ở các thị trường: Đài Loan, Nhật Bản, Hàn Quốc, khu vực. Trung Đông và các thị trường khác.
Theo ông Lê Đình Tùng, hàng năm số lao động của tỉnh Thanh Hóa đi làm việc ở nước ngoài về quê ước tính khoảng 120-150 triệu USD, tương đương 2.760-3.450 tỷ đồng. Nhiều địa phương có phong trào đi làm việc ở nước ngoài, qua đó các hộ gia đình có con, em đi làm việc ở nước ngoài gửi tiền về đầu tư sản xuất kinh doanh dịch vụ, trồng trọt, xây dựng nhà ở, vui chơi giải trí. quyết định nhiều công việc hơn…
Hộ nghèo có người đi làm việc ở nước ngoài đã cơ bản thoát và có đóng góp tích cực vào chương trình giải quyết việc làm.
Tuy nhiên, Thanh Hóa phải đối mặt với tình trạng lao động đi làm việc ở nước ngoài hết hạn hợp đồng – bỏ về sinh sống bất hợp pháp, ảnh hưởng đến hình ảnh của người lao động Việt Nam.
Do nhiều lao động bỏ trốn dẫn đến các thị trường Đài Loan, Nhật Bản ngừng tiếp nhận lao động Việt Nam, yêu cầu khắc phục, giảm tỷ lệ lao động ở lại làm việc bất hợp pháp trước khi tiếp nhận lao động trở lại.
Đối với thị trường lao động Hàn Quốc với mức thu nhập cao, chi phí đi làm thấp, tình trạng người lao động bỏ hợp đồng làm việc hoặc không về nước sau khi kết thúc hợp đồng khiến nước bạn phải tạm dừng tiếp nhận. người lao động tại một số địa phương trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa có tỷ lệ lao động nhập cư trái phép cao.
Người lao động hết hạn không về nước hoặc tự ý bỏ đi sinh sống bất hợp pháp đã ảnh hưởng không nhỏ đến công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài của Thanh Hóa cũng như cả nước.
Hiện nay, số lao động của Thanh Hóa đang làm việc và cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc, theo thống kê của Trung tâm Lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB & XH) tính đến ngày 30/6/2022 là 890 người trên tổng số lao động. của nhân viên. Hơn 6.000 lao động đang làm việc tại Hàn Quốc, chiếm 8,77% tổng số lao động cả nước đang cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc.
Năm 2022, tỉnh Thanh Hóa vẫn còn 2 địa phương tạm dừng tiếp nhận lao động đi làm việc tại Hàn Quốc là huyện Hoằng Hóa và huyện Đông Sơn.
Trước đó, 4 huyện khác bị tạm dừng tiếp nhận lao động đi làm việc tại Hàn Quốc là TP Thanh Hóa, huyện Triệu Sơn, huyện Thiệu Hóa và huyện Nga Sơn.
Ông Tùng chỉ ra nguyên nhân dẫn đến việc người lao động bỏ hợp đồng làm việc hoặc không về nước sau khi hết hợp đồng.
“Do chênh lệch thu nhập giữa việc làm ở nước ngoài và trong nước rất lớn (từ 7 đến 10 lần, thậm chí cao hơn) nên nhiều người lao động vì lợi ích trước mắt đã tìm mọi cách để ở lại trong nước. ở lại làm việc trái pháp luật khi hết hạn hợp đồng lao động ”, lãnh đạo Sở LĐ-TB & XH Thanh Hóa cho biết.
Ngoài ra, người lao động nhận thức kém, thiếu ý thức tổ chức, kỷ luật, không tuân thủ các quy định của pháp luật Việt Nam và nước ngoài, vì lợi ích cá nhân, sẵn sàng bỏ qua lợi ích chung của cộng đồng. đồng, bỏ trốn đi làm thuê để có thu nhập cao.
Để hạn chế tình trạng người lao động bỏ hợp đồng làm việc hoặc không về nước sau khi hết hợp đồng, tỉnh Thanh Hóa cho biết sẽ tiếp tục tích cực triển khai đồng bộ các biện pháp tuyên truyền, kiểm tra, giám sát. , xử lý trên địa bàn tỉnh.
Đồng thời, tỉnh Thanh Hóa kiến nghị Trung ương, các cấp ngành nâng cao chất lượng đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài thông qua tuyển dụng lao động có phẩm chất tốt, giáo dục ý thức tuân thủ pháp luật, hợp đồng lao động, kỷ luật lao động. , tác phong công nghiệp, lợi ích cá nhân phải gắn với lợi ích chung của đất nước và cộng đồng.
