Hiểu nhân viên

Từng bị ảnh hưởng nặng nề bởi dịch Covid-19 khi đơn hàng sụt giảm, nhưng đến nay, Công ty TNHH Tai Nan International Việt Nam (Q.8, TP.HCM) vẫn đứng vững để phát triển ổn định. Hiện đơn hàng rất nhiều và công ty phải tuyển thêm công nhân để đáp ứng nhu cầu sản xuất. Hiện tổng số lao động tại các doanh nghiệp là 350 người, tăng hơn 50 người so với thời điểm trước khi có dịch.

Công việc ổn định, phúc lợi

Mới đây, từ đề xuất của Công đoàn cơ sở khi điều chỉnh lương tối thiểu vùng, HĐQT công ty vẫn duy trì mức tăng 7% đối với lao động có tay nghề cao và 5% đối với lao động làm công việc nặng nhọc. tốn nhiều công sức, độc hại. Thu nhập thấp nhất của ngành hiện là hơn 6 triệu đồng / người / tháng.

Không dừng lại ở đó, ban giám đốc còn quyết định tăng tiền ăn giữa ca lên 25.000 đồng / suất. Chất lượng bữa ăn luôn được đảm bảo đủ dinh dưỡng và ngon miệng. Mỗi suất ăn gồm 2 món mặn, một món xào và một món canh. Nhà bếp cũng chuẩn bị các món chay để phục vụ CN. Thực đơn sẽ được đăng trước 1 tuần để nhân viên góp ý. Mọi phản hồi của CN sẽ được Công đoàn ghi nhận và giải quyết thông qua nhóm Zalo “Món ngon mỗi ngày”. Nhiều người lao động cho biết, trước đó, dù bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh nhưng công ty vẫn đảm bảo lương, thưởng các dịp lễ, tết ​​và thưởng cho người lao động có thành tích lao động xuất sắc. “Sự quan tâm của Ban Giám đốc đối với tập thể lao động, nhất là những lúc khó khăn nhất khiến họ có động lực làm việc hơn. Qua khảo sát, 50% người lao động đã gắn bó với doanh nghiệp từ những ngày đầu thành lập” – Bà Lê Thị Thúy Hằng, Chủ tịch Công đoàn công ty cho biết.

Dù chỉ mới chính thức hoạt động trở lại từ tháng 11/2011 nhưng Công ty Cổ phần Thiết bị Giáo dục Minh Đức (Q.Thủ Đức, TP.HCM) vẫn có lực lượng lao động ổn định với 220 lao động. Trong những tháng phải ngừng việc do dịch bệnh, với chủ trương ổn định đời sống CN, công ty đảm bảo mức lương cơ bản 4,7 triệu đồng / người / tháng. Trong thời gian này, công đoàn cơ sở cũng tặng mỗi công nhân 30 kg gạo. Trong dịp Tết Nguyên đán 2022, tập thể CN rất phấn khởi khi được thưởng 1 tháng lương. Mới đây, từ đề xuất của Công đoàn cơ sở, Ban Giám đốc công ty đã điều chỉnh mức lương tối thiểu cho công nhân, trong đó duy trì mức tăng 7% đối với công nhân lành nghề. Hiện tại, mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, BHYT của người lao động là 6,5 triệu đồng / tháng.

Người lao động Công ty Cổ phần Thiết bị Giáo dục Minh Đức yên tâm gắn bó với doanh nghiệp vì được đảm bảo việc làm và thu nhập. Ảnh: HOÀNG GIA THỬ

Đừng bỏ rơi người lao động

Tương tự, từng gặp khủng hoảng vì dịch phải đóng cửa nhà máy, cho công nhân nghỉ việc 3 tháng nhưng Công ty TNHH May Trần Trúc (Q.6, TP.HCM) vẫn ổn định được lực lượng lao động. . lao động để khôi phục sản xuất. Có được kết quả đó là nhờ sự nỗ lực quan tâm của cả Công đoàn và Ban giám đốc công ty.

Theo bà Dương Thị Tuyết Lan, Chủ tịch Công đoàn kiêm trợ lý giám đốc công ty, phương châm của Ban Giám đốc là dù khó khăn vẫn ưu tiên chăm lo cho người lao động vì nhiều người đã cống hiến hết mình cho công ty. doanh nghiệp trong một thời gian dài. Thời điểm phải đóng cửa nhà máy do dịch bệnh, ban giám đốc vẫn cố gắng chăm lo kịp thời cho công nhân như hỗ trợ một phần lương; cung cấp lương thực, thực phẩm tại nhà; hỗ trợ tiền thuê nhà (800.000 đồng / người / tháng) cho người lao động… để họ yên tâm phòng, chống dịch. Khi nhà máy mở cửa trở lại, công ty đã kêu gọi người lao động trở lại làm việc và tỷ lệ người lao động trở lại làm việc rất cao. Để tạo động lực cho người lao động, công ty đã tăng lương cho người lao động từ đầu năm 2022. Hiện thu nhập của người lao động tại công ty từ 8 – 10 triệu đồng / người / tháng.

Tương tự, Công ty TNHH Việt Giai Thành (Q.8) thời gian qua cũng rất nỗ lực cải thiện đời sống cho người lao động. Bà Dương Thị Thanh Thủy, Chủ tịch Công đoàn công ty cho biết, từ khi dịch bùng phát đến nay, công ty liên tục gặp khó khăn do đơn hàng giảm nhưng cả doanh nghiệp và người lao động đã cùng nhau vượt qua khó khăn. Điều đáng quý là trong hoàn cảnh nào, công ty vẫn không bỏ rơi người lao động. Trong thời gian phải ngừng sản xuất vì dịch bệnh, Ban Giám đốc và Công đoàn Công ty vẫn có những chính sách chăm lo kịp thời như tiếp tế lương thực, thực phẩm, hỗ trợ tiền lương cho người lao động. Công ty cũng có chính sách đãi ngộ theo thu nhập của nhân viên mới. Mặc dù khó khăn nhưng công ty vẫn cố gắng tạo đủ việc làm cho người lao động. Hiện thu nhập bình quân của người lao động khoảng 8 triệu đồng / người / tháng.