Theo Nghị quyết 27 về cải cách cơ cấu tiền lương mới năm 2022 đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương). ); Các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương); Thưởng bổ sung (quỹ thưởng khoảng 10% tổng quỹ lương cả năm, không bao gồm các khoản phụ cấp).
Bên cạnh đó, xây dựng và ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh, chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành, chuyển cách xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn lương cơ sở. hiện đang tận hưởng.
Về cơ chế quản lý tiền lương, thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức, Nghị quyết 27 quy định:
Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị được sử dụng quỹ tiền lương, kinh phí chi thường xuyên hàng năm để thuê chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng đặc biệt thực hiện nhiệm vụ của cơ quan. tổ chức, đơn vị và quyết định mức chi trả thu nhập tương xứng với nhiệm vụ được giao.
Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị xây dựng quy chế khen thưởng định kỳ đối với các đối tượng do mình quản lý, gắn với kết quả đánh giá, xếp loại hoàn thành công việc của từng người.
Mở rộng áp dụng cơ chế thí điểm đối với một số tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương tự cân đối ngân sách, bảo đảm đủ nguồn lực để thực hiện cải cách tiền lương, chính sách an sinh xã hội, nâng cao mức thu nhập bình quân. quân nhân tăng thêm không quá 0,8 lần quỹ lương cơ sở của cán bộ, công chức, viên chức do mình quản lý.
Đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư, tự bảo đảm chi thường xuyên và quỹ tài chính nhà nước ngoài ngân sách nhà nước được thực hiện cơ chế tự chủ về tiền lương theo kết quả hoạt động. thích kinh doanh.
Đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên, đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước bảo đảm toàn bộ chi thường xuyên thực hiện chế độ tiền lương như đối với công chức.
Mức lương thực trả gắn với vị trí việc làm và chức danh nghề nghiệp viên chức do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định trên cơ sở nguồn thu (ngân sách nhà nước và nguồn thu của đơn vị). năng suất lao động, chất lượng công việc và hiệu quả công việc theo quy chế tiền lương của đơn vị, không thấp hơn chế độ tiền lương do Nhà nước quy định.
