Ngày 3/8, nguyên Thủ tướng Israel – ông Ehud Barak – lần đầu tiên đến Việt Nam khi được mời tham dự một sự kiện do Báo VietNamNet đồng tổ chức. Tại đây, nguyên thủ quốc gia đã nói về những thành tựu và bài học của đất nước Trung Đông vô cùng đặc biệt này. Dưới đây là tổng hợp một số nhận xét của anh ấy.
Bán tài nguyên để kiếm tiền không phải là tiềm năng quốc gia
Mặc dù có nguồn gốc lịch sử lâu đời, Israel chính thức thành lập vào năm 1948. Sau 74 năm, dân số của chúng ta đã tăng khoảng 14 lần, từ 650.000 người năm 1948 lên 9 triệu người hiện nay. GDP tăng gấp 70 lần (năm 2021 đạt 481,59 tỷ USD) và đồng Shekel của Israel là một trong những đồng tiền mạnh trên thế giới (1 Shekel của Israel = 0,3 USD).
Chúng tôi là một quốc gia khởi nghiệp, nơi có rất nhiều công ty khởi nghiệp. Nhìn vào bảng xếp hạng kỳ lân – các công ty khởi nghiệp tư nhân trị giá hơn 1 tỷ USD vào năm 2021, danh sách có hơn 45 công ty được thành lập ở Mỹ, tương đương với số công ty ở Trung Quốc. Israel là quốc gia thứ ba trong bảng xếp hạng này với 17 công ty kỳ lân.
Hãy nhớ rằng, dân số của chúng ta chỉ khoảng 9 triệu người, có thể là một nửa dân số ở thành phố lớn ở Trung Quốc. Ngoài ra, nhiều công ty kỳ lân ở Mỹ thuộc sở hữu của những người gốc Do Thái đến định cư ở Thung lũng Silicon.
Nền kinh tế Israel không đào dầu để bán như một số nước khác. Chúng ta giàu tiềm năng nhờ có một nền kinh tế sôi động. Cả khu vực nhà nước và tư nhân đều đầu tư rất nhiều vào nghiên cứu và công nghệ. Không chỉ trông chờ vào ngân sách công, các doanh nghiệp thường trích khoảng 6 – 7% lợi nhuận để đầu tư vào công nghệ.
Về phần mình, cơ quan quản lý nhà nước tạo quỹ hỗ trợ các doanh nghiệp làm nghiên cứu về kỹ thuật số cũng như không gian mạng. Quỹ cũng là nơi ươm mầm cho những ý tưởng sáng tạo. Chính phủ cấp tiền cho các công ty trẻ, mới 20 tuổi với ý tưởng điên rồ nhưng nếu thuyết phục được hội đồng thẩm định, họ sẽ nhận được số tiền 1 triệu USD để phát triển công ty cũng như dự án. sự điên rồ của mình.
Nước ta chỉ tập trung đầu tư vào 4 lĩnh vực.
Mộtnăng lượng tái tạo vì liên quan đến phát triển bền vững trong tương lai.
Hai, lĩnh vực công nghệ sự sống, công nghệ sinh học, công nghệ mới liên quan đến tế bào, nhân bản theo hướng y học cá nhân hóa. Từ đó, việc chăm sóc sức khỏe được tùy chỉnh, các quyết định y tế được điều chỉnh cho phù hợp với từng bệnh nhân dựa trên thông tin di truyền và tính chất đặc hiệu của bệnh.
Một ví dụ khác, với công nghệ sinh tổng hợp, các công ty Israel mang kết quả nghiên cứu đến các tổ chức hàng đầu ở Mỹ và Phần Lan. Sau đó, họ mở các phòng thí nghiệm tổng hợp vi khuẩn từ thịt và melamine, đồng thời huấn luyện vi khuẩn này để làm sạch vết dầu loang từ tàu chở dầu mà không sử dụng hóa chất. Nhiều tính năng có thể huấn luyện vi khuẩn, từ đó hình thành đội quân hàng trăm triệu, hàng tỷ vi khuẩn và nấm để làm việc cho con người.
Balĩnh vực trí tuệ nhân tạo, công nghệ nano siêu nhỏ.
Bốn, trường không gian. Những người làm chủ được không gian sẽ có khả năng chụp ảnh, kiểm soát thông tin, nhiều yếu tố có lợi cho quốc phòng.
Theo thống kê, lĩnh vực công nghệ cao đóng góp hơn 40% GDP và khoảng 50% giá trị xuất khẩu của Israel. Trong khi đó, chỉ có khoảng 2% dân số đang làm việc trong lĩnh vực này. Điều đó cho thấy khoa học công nghệ cao của Israel có giá trị như thế nào. Tương lai nằm trong tay chúng ta với AI – trí tuệ nhân tạo, Deep Learning – học sâu và Nano Technologies – công nghệ nano. Tôi lạc quan về tương lai của đất nước tôi.
Trước đây, chúng ta xác định tiềm năng của một quốc gia dựa trên dân số, diện tích, tài nguyên thiên nhiên, trữ lượng mỏ dầu, mỏ quặng. Thời đại bây giờ hoàn toàn khác, tiềm năng, Tương lai của một đất nước phụ thuộc vào thế hệ trẻ có bản lĩnh và được đào tạo. Họ phải được đào tạo, chứ không thể đào tài nguyên từ trong lòng đất ra bán rồi ăn tiền đó mãi được.
Thế hệ trẻ xuất sắc sẽ dẫn dắt tương lai, không phải là những đế chế vĩ đại trước đó mà là những chấm rất nhỏ trên bản đồ như Thụy Sĩ, Israel, Singapore hay Việt Nam. Chỉ cần chúng ta nhìn thấy tiềm năng, nỗ lực và tập trung cho nó.
Chính sách “hôi của” người tài
Tôi tin rằng tất cả con người được tạo ra bình đẳng. Người Việt Nam có thể ngưỡng mộ người Do Thái nhưng đừng tự ti. Chúng ta cũng có não, có 2 chân, 2 tay, thậm chí dân số chỉ bằng 1/10 Việt Nam. Tôi có thể tiết lộ hai phương pháp mà Israel sử dụng để thu hút người tài.
Người đầu tiên, khi bạn muốn những nhân tài đang làm việc tại Thung lũng Silicon hay Châu Âu về nước, hãy đợi đến thời điểm nền kinh tế nước đó rơi vào chu kỳ khủng hoảng hoặc đi xuống, quốc gia nào cũng có khoảnh khắc này. Khi đó, cần có những chính sách đặc biệt do Chính phủ bảo trợ để mời người tài về phục vụ đất nước, cấp cho họ nhà cửa, phương tiện đi lại.
Khi ở Mỹ, lương của người làm nghiên cứu khoa học cao gấp 2,5 lần ở Israel. Chính phủ của tôi cũng cố gắng bù đắp và trả mức lương tương tự, trợ cấp cho họ và bảo họ hãy nhìn về tương lai. Tuy nhiên, cần nhớ rằng khi đất nước khác gặp khó khăn, người tài đã chấp nhận về nước, chưa chắc khi kinh tế đi lên họ sẽ đồng ý. Đây là cách thu hút người đúng lúc, nói kiểu cơ hội rồi “xin lỗi”.
Thứ hai, bắt đầu tìm kiếm người tài từ thế hệ trẻ. Hơn 40 năm trước, Israel đã phát động một chiến dịch trên toàn quốc, thành lập các quỹ học bổng hoặc vườn ươm tài năng. Các quỹ này thiết lập một hệ thống để tuyển dụng học sinh vào trường trung học, sau đó Đào tạo những bộ óc tốt nhất để tạo ra những bộ óc tốt hơn nữa.
Chúng tôi đã sàng lọc hàng chục nghìn sinh viên có chuyên ngành khoa học tự nhiên (toán, lý, hóa, sinh) và nói không với khoa học xã hội. Sau khi xem xét từng đứa trẻ, sau vài tháng, chỉ còn lại khoảng 400 đứa giỏi nhất trong chương trình đặc biệt. Những đứa trẻ này học trong hai năm và được định hướng đào tạo, trong tương lai sẽ làm việc tại các công ty công nghệ cao hoặc thậm chí là cơ quan tình báo quốc gia.
Chưa dừng lại, vòng thi sau đó chọn ra 40/400 người xuất sắc nhất. 40 người này gần như là thiên tài và họ bước vào quá trình tăng tốc. Họ được học với những giáo sư giỏi nhất trong nước, được đào tạo một kèm một, đồng hành cùng các giáo sư thực hiện nghiên cứu, được trả lương sớm như trợ lý khoa học.
Sau khi tốt nghiệp, 40 nhân tố này được gửi đến các ngành khác nhau. Họ phải cam kết gắn bó, phục vụ đất nước và làm việc cho hệ thống công quyền. Sau khi đủ thời gian phục vụ đất nước, họ có thể khởi nghiệp, mở công ty tư nhân trong nước hoặc ra nước ngoài lập nghiệp. Chính sách trên đã tạo ra hơn 20.000 nhà khoa học hàng đầu, thu hút nhân tài là chính sách cốt lõi của Israel.
Hệ thống nhà nước cần biết cách tập trung và hy sinh cho thế hệ trẻ. Hãy lấy một% từ GDP, có thể chỉ khoảng 0,5% GDP / năm và dùng số tiền này cho đào tạo. Sau 10 năm, đất nước có thể thay đổi diện mạo, từ đó thay đổi dần các thế hệ sau. Bản thân những người hiền tài cũng rất tự hào, hãnh diện là người đại diện cho thành công của đất nước.
Cần trao cơ hội cho thế hệ trẻ, chọn người tài và gieo mầm. Nếu không thiên vị và “đi cửa sau”, việc tìm kiếm nhân tài không khó với Việt Nam. Cuối cùng, việc tìm kiếm người cần sự cam kết từ cả hai phía, Chính phủ và tài năng đó. Hãy đầu tư dài hạn để thành công.
