Giữ chân nhân viên y tế

Vậy đâu là giải pháp để giữ chân nhân lực trong hệ thống y tế công cộng?

Nghiên cứu cơ chế, chính sách đãi ngộ đặc biệt

Ngày 5/8, Bí thư Thành ủy TP.HCM Nguyễn Văn Nến đã trực tiếp gặp gỡ đại diện cán bộ y tế Sở Y tế TP.HCM cũng như giao lưu trực tuyến với các bệnh viện, cơ sở. Y khoa. Tại buổi làm việc, lãnh đạo và cán bộ, nhân viên ngành y tế đã bày tỏ một loạt tâm tư với Bí thư Thành ủy TP.HCM về trang thiết bị, cơ sở vật chất cần đầu tư, giải pháp về điện bệnh án. Đặc biệt, nổi lên vấn đề thu nhập và nhân viên y tế (nhân viên y tế) nghỉ việc.

Nhiều cán bộ y tế có kinh nghiệm nghỉ việc gây khó khăn cho ngành y tế công cộng

Theo Giám đốc Sở Y tế Tăng Chí Thượng, sau khi dịch Covid-19 được khống chế, ngành y tế TP.HCM đứng trước những thách thức, khó khăn mới. Đó là dịch chồng chất dịch; thiếu thuốc và vật tư y tế; thay đổi nguồn nhân lực, bao gồm cả một số quản lý và nhân viên từ chức; lo lắng dai dẳng trong một bộ phận nhân viên y tế. Riêng về nhân lực, từ đầu năm 2022 đến nay, TP.HCM có 891 cán bộ y tế cơ sở xin nghỉ việc, nhưng bù lại cũng có người xin vào làm mới.

Khi BS không khỏe, ai quan tâm? Đây là một câu hỏi luôn làm phiền chúng tôi.

Bí thư Thành ủy Thành phố Hồ Chí Minh Nguyễn Văn Nến

Thống kê của Sở Y tế cho thấy, tổng số người làm việc trong ngành y tế công cộng của thành phố năm 2021 là 42.914 người; số người làm việc 6 tháng đầu năm là 42.608 người, giảm 306 người. Tuy sự chênh lệch về số lượng nghỉ việc không nhiều nhưng cũng gây khó khăn cho các cơ sở y tế công lập vì hầu hết người nghỉ việc đều có thâm niên và kinh nghiệm, trong khi những người mới tuyển dụng cần có thời gian đào tạo, rèn luyện. .

Điều trị sốt xuất huyết cho trẻ tại Bệnh viện Bệnh Nhiệt đới TP.

Từ những khó khăn trên, ngành Y tế thành phố đề xuất giải pháp tăng cường hỗ trợ nhân lực chuyên môn, nhân lực quản lý cho các đơn vị thiếu nhân lực, ưu tiên các cơ sở khó khăn như bệnh viện. Bệnh viện Mắt, Bệnh viện Thủ Đức, Bệnh viện Quận 7, Quận 6, Trung tâm Y tế Quận 10… “Mặt khác, để chủ động vào cuộc ổn định tâm lý lo lắng cho cán bộ y tế, lãnh đạo Sở Y tế đã luân phiên lắng nghe, tâm lý. tư vấn, kêu gọi doanh nghiệp hỗ trợ cán bộ y tế nghỉ dưỡng sức, tổ chức các cuộc thi là cơ hội giao lưu … ”, PGS.TS Tăng Chí Thượng nói.

Tại buổi làm việc, Bí thư Thành ủy TP.HCM Nguyễn Văn Nến chia sẻ, ông cảm thấy có lỗi vì chưa hiểu hết những băn khoăn, trăn trở của đội ngũ cán bộ y tế. Ông Nên trích dẫn một bài báo đăng kết quả khảo sát 500 bác sĩ (BS) nêu 6 lý do khiến họ bỏ việc, gồm: lương thấp, không hài lòng với môi trường làm việc, cường độ làm việc quá cao, không có cơ hội. học hỏi nâng cao tay nghề, không vừa lòng giám đốc, không vừa lòng cấp trên trực tiếp. “Tôi không tin rằng một mức lương thấp có thể khiến mọi người bỏ việc, một sự không hài lòng nào đó có thể khiến mọi người nản lòng, một người quản lý có thể làm nản lòng mọi người… nhưng tôi tin rằng tất cả đều đến cùng một lúc. người dân không qua khỏi được ”, ông Nên lý giải câu chuyện cán bộ y tế nghỉ việc hàng loạt.

Theo Bí thư Nguyễn Văn Nen, trước mắt Đảng ủy, Ban Giám đốc Sở Y tế cần làm tốt công tác chính trị, tư tưởng đối với Đảng viên, công chức, viên chức, người lao động ngành Y tế. Ngành y tế cần bám sát chiến lược y tế TP.HCM đã ban hành, cụ thể hóa các vấn đề về nhân lực, chính sách, cơ sở vật chất,… đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới. Về chính sách đãi ngộ, Ban Tổ chức Thành ủy phối hợp với Sở Nội vụ bàn giải pháp nâng cao thu nhập cho các tình nguyện viên, sinh viên ra trường về công tác tại trạm y tế phường … “Khi bác sĩ không khỏe, Ai sẽ? lo? Đây là câu hỏi khiến chúng tôi luôn day dứt, day dứt ”, Bí thư Thành ủy TPHCM Nguyễn Văn Nên nói và yêu cầu từng ngành, từng cấp, từng cá nhân theo trách nhiệm tiếp tục tự lo. chăm sóc của nhân viên y tế.

Ngoài ra, Phó Chủ tịch UBND TP.HCM Dương Anh Đức đề nghị Sở Y tế tiếp tục nghiên cứu, vận dụng các chính sách hỗ trợ tối đa cho cán bộ y tế để tham mưu UBND TP trình HĐND TP vào tháng 9/2022. họp chuyên đề hoặc họp cuối năm. Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy Nguyễn Phước Lộc cũng cho biết sẽ phối hợp với các đơn vị liên quan nghiên cứu cơ chế, chính sách đặc thù, đặc thù đối với lĩnh vực y tế.

\N

Cần điều chỉnh hệ số lương và quy chế trả lương

Tại buổi họp báo thông tin về tình hình kinh tế – xã hội 6 tháng đầu năm 2022 do UBND tỉnh Đồng Nai tổ chức sáng 5/8, trả lời câu hỏi về lực lượng y tế công cộng, bác sĩ Nguyễn Văn Bình, Phó Giám đốc Sở Y tế Đồng Nai cho biết, từ đầu năm 2021 đến 30/6/2022, toàn tỉnh có gần 500 người nghỉ việc, trong đó có 151 bác sĩ, 168 điều dưỡng, còn lại là nữ hộ sinh, dược sĩ … Sở Y tế đã tiến hành khảo sát. , qua đó nhận thấy lý do nghỉ việc chủ yếu là do thu nhập thấp.

Ngoài ra còn một số nguyên nhân khác như môi trường làm việc căng thẳng, lý do sức khỏe, hoàn cảnh gia đình … Về giải pháp giữ chân cán bộ y tế trong thời gian tới, bác sĩ Bình cho biết đã chỉ đạo lãnh đạo BV tạo ra môi trường làm việc phù hợp, nhằm phát huy hết khả năng, sở trường của bản thân; sự khích lệ; công tác thi đua khen thưởng kịp thời; phân công, điều động, bố trí cán bộ hợp lý; Kết nối với các trường đào tạo để thu hút bác sĩ về Đồng Nai. “Hiện Sở Y tế cũng đang tham mưu xây dựng dự thảo nghị quyết thu hút, hỗ trợ cán bộ y tế. Thu hút ở đây không chỉ có bác sĩ, mà còn có y tá, hộ sinh, dược sĩ… với mức hỗ trợ phù hợp để cán bộ y tế yên tâm công tác ”, bác sĩ Bình nói.

Một giải pháp khác được bác sĩ Bình nhấn mạnh là đã nhiều lần kiến ​​nghị Bộ Y tế, Chính phủ điều chỉnh hệ số lương, quy chế trả lương. “Vì thứ nhất, BS đào tạo 6 năm nhưng hệ số lương bằng ngành đào tạo 4 năm là không hợp lý. Thứ hai, cần điều chỉnh chế độ phụ cấp đặc thù trong tình hình mới. Cuối cùng, cần tăng biên chế ngành y tế ở các xã, phường đông dân cư ”, bác sĩ Bình kết luận.

Tương tự, trong buổi làm việc với Bí thư Thành ủy Nguyễn Văn Nén tại TP.HCM, PGS.TS. Giáo sư Tiến sĩ. Hoàng Thị Diễm Tuyết, Giám đốc Bệnh viện Hùng Vương, bày tỏ: “Muốn vào trường Y phải đạt điểm rất cao. Mang tâm huyết ra trường nhưng lương của một bác sĩ trẻ mới ra trường 7, 8 triệu đồng thì làm sao sống được ở TP.HCM?

Vẫn phải đợi TU

Cũng trong ngày 5/8, ông Kiền Sóc Kha, Giám đốc Sở Y tế Trà Vinh cho biết, từ đầu năm 2022 đến nay, toàn tỉnh có 51 cán bộ y tế xin nghỉ việc, thôi việc; trong đó 20 bác sĩ, 17 điều dưỡng, 5 kỹ thuật viên y tế và 9 nhân viên y tế khác. Bệnh viện Sản – Nhi có số người nghỉ nhiều nhất với 12 người; tiếp đến là Bệnh viện Đa khoa tỉnh và Trung tâm Y tế H.Cầu Kè, mỗi đơn vị 6 người.

“Sở đang nhận thêm 5 đơn xin nghỉ việc, trong đó có 4 bác sĩ. Số lượng nghỉ nhiều cũng ảnh hưởng đến công việc, thời gian nghỉ tăng ca từ ca 4 lên ca 3, anh em cố gắng linh hoạt trong công việc để hoàn thành tốt nhiệm vụ. Hiện Sở đang chuẩn bị tuyển dụng thêm cán bộ y tế và chờ Trung ương thực hiện kết luận tăng phụ cấp 100% cho tuyến y tế cơ sở rồi mới tính tiếp ”, ông Khả thông tin.

Theo ông Kha, nguyên nhân khiến nhân viên y tế xin nghỉ việc, nghỉ việc là do thu nhập từ lương, phụ cấp còn thấp chưa đủ trang trải cuộc sống, thu nhập tăng thêm không đảm bảo dẫn đến đội ngũ nhân viên y tế. nghề y không có động cơ làm việc. Năm 2021, tình hình dịch bệnh diễn biến phức tạp, công tác phòng chống dịch mất nhiều thời gian, nhân viên y tế chịu áp lực công việc nên có nguyện vọng tìm công việc khác để giảm áp lực, cải thiện thu nhập, lo lắng. để cuộc sống gia đình tốt đẹp hơn.

Giám đốc Sở Y tế Trà Vinh cho biết sẽ tham mưu UBND tỉnh kiến ​​nghị Bộ Y tế, Chính phủ tăng lương hoặc phụ cấp để nhân viên y tế có thu nhập ổn định, đáp ứng nhu cầu cuộc sống tốt hơn. , góp phần nâng cao tinh thần, sức khỏe cho cán bộ y tế đảm bảo thực hiện tốt công tác khám, chữa bệnh và chăm sóc sức khỏe cho nhân dân. Tăng chỉ tiêu biên chế cho ngành y tế để đảm bảo công việc khi có dịch bệnh xảy ra, đào tạo nguồn nhân lực làm công tác phòng chống dịch, nhất là tuyến xã và y tế dự phòng.