Đảm nhận cương vị Chủ tịch Công đoàn cơ sở của một công ty 100% vốn đầu tư nước ngoài, vừa làm công việc chuyên môn với nhiều áp lực, vừa là Tổ trưởng công đoàn cơ sở, chị Dương Thị Thủy luôn cố gắng hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao. một cách xuất sắc. Nhờ sự tận tâm, chuyên nghiệp trong công việc, cô luôn được đồng nghiệp yêu mến, Công đoàn ghi nhận.
 |
| Bà Dương Thị Thủy (trái) trong buổi giao lưu do Công đoàn công ty tổ chức |
Năm 1994, sau khi tốt nghiệp chuyên ngành Tài chính Kế toán, chị Dương Thị Thủy (sinh năm 1974) về làm việc tại Công ty TNHH Thương mại Atlantic Việt Nam (Lộc Sơn, Bảo Lộc). Những ngày đầu, cũng như bao bạn trẻ, cô muốn dành hết thời gian và tâm huyết của tuổi đôi mươi để phát triển chuyên môn và thăng tiến trong sự nghiệp.
Chỉ đến khi được đông đảo CBCNV-CNV Công ty tín nhiệm bầu giữ chức vụ Chủ tịch Công đoàn Công ty, chị mới thực sự hiểu được ý nghĩa nhân văn của hoạt động này. Trong 12 năm đảm nhiệm cương vị Chủ tịch Công đoàn, bà Thủy đã không ít lần chứng kiến những câu chuyện khó khăn của người lao động. Cô vẫn còn nhớ rất rõ hoàn cảnh của một công nhân lớn tuổi. Bà nói: “Dù tuổi cao nhưng công ty vẫn giữ công việc nhẹ nhàng vì ông là trụ cột chính của gia đình. Đứng trước căn nhà cổ kính như muốn sập xuống bất cứ lúc nào, chị càng nhận thấy rõ hơn khó khăn của gia đình. Và điều khiến chị ấn tượng hơn cả là chỉ trong 24 giờ, các thành viên trong công ty đã quyên góp được hơn 40 triệu đồng để hỗ trợ anh sửa nhà, ổn định cuộc sống.
Cũng chính từ những hoàn cảnh khó khăn đó, chị càng dành nhiều thời gian hơn cho công tác Công đoàn. Nhưng để vừa có hiệu quả chuyên môn vừa hoạt động Công đoàn, bí quyết của chị là “sắp xếp công việc khoa học, cân bằng cuộc sống gia đình”. Bà nhấn mạnh: “Riêng trong công tác Công đoàn, lắng nghe – thấu hiểu tâm tư, nguyện vọng của người lao động và giải quyết vấn đề thấu tình đạt lý là kỹ năng quan trọng nhất của người lãnh đạo. người đứng đầu công đoàn cơ sở “. Vì vậy, nhiều năm qua, chị Thủy luôn tích cực chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho đoàn viên, CNVCLĐ. Đặc biệt, chị còn phối hợp với Ban Giám đốc Công ty xây dựng phòng thay đồ, trang bị máy giặt cho công nhân; xây dựng phòng nghỉ giữa ca; phối hợp với chủ doanh nghiệp đưa chăm lo bếp ăn tập thể, đảm bảo bữa ăn đủ dinh dưỡng, hợp vệ sinh, an toàn thực phẩm.
Đối với công nhân từ các địa phương khác, các công đoàn, công ty hỗ trợ tìm thuê nhà trọ. Một số công nhân có hoàn cảnh khó khăn được ứng trước tiền lương để trả tiền thuê nhà. Một số trường hợp đặc biệt được bố trí chỗ ở tại nhà máy để thuận tiện trong công việc. Công nhân nữ có con nhỏ được hỗ trợ một phần tiền sữa và tiền giữ trẻ. Tùy theo hoàn cảnh của từng công nhân mà công đoàn có những hỗ trợ phù hợp. Đặc biệt, trong thời gian diễn biến phức tạp của dịch COVID-19, dù chịu nhiều tác động nhưng công ty vẫn đảm bảo công ăn việc làm. việc làm, phụ cấp, tiền lương, tiền thưởng cho người lao động. Nhờ sự quan tâm chu đáo, kịp thời này mà người lao động dù ở xa hay về địa phương đều yên tâm lao động sản xuất, hiệu quả công việc không ngừng nâng cao.
Mặt khác, để nâng cao vị thế của người lao động trong doanh nghiệp, theo bà Thủy, công tác đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ, phổ biến chính sách, pháp luật cũng được Công đoàn đặc biệt quan tâm. Hàng tháng, Công đoàn Công ty tổ chức các buổi thông tin tuyên truyền cho người lao động. Khuyến khích người lao động tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, tay nghề. Hàng năm, Công đoàn cơ sở phối hợp với Công ty tổ chức cho đoàn viên, người lao động đi tham quan học hỏi kinh nghiệm. Nhờ đó, tiếng nói và sự đóng góp của người lao động trong công ty ngày một tăng lên.
Tuy nhiên, do công ty là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài, đội ngũ lãnh đạo là người nước ngoài – có nhiều khác biệt về văn hóa, ngôn ngữ nên khó khăn trong hoạt động của công đoàn cơ sở. chắc chắn. Vì vậy, ngoài việc xây dựng văn hóa ứng xử lành mạnh, đúng pháp luật, luôn lắng nghe – thấu hiểu và giúp đỡ nhau, không phân biệt quốc gia, dân tộc, chị còn giúp người lao động truyền đạt những tâm tư, ý tưởng của mình. ý kiến cũng như nguyện vọng, vướng mắc trực tiếp với ban lãnh đạo.
Để tạo sự gắn kết giữa người lao động với nhau cũng như với các cấp quản lý, Công đoàn thường xuyên tổ chức các hoạt động thăm quan, dã ngoại, giao lưu, hội thảo để nắm bắt tâm tư nguyện vọng của người lao động; tổ chức khen thưởng các cháu học giỏi, giúp đỡ người thân ốm đau. Ngoài ra, công ty tạo điều kiện thuận lợi để cán bộ, công nhân viên tham gia các hoạt động văn hóa, thể thao như bóng đá, bóng chuyền, cầu lông … Nhiều năm qua, cô Dương Thị Thủy luôn được công đoàn viên yêu mến. Ghi nhận những đóng góp của chị trong việc chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, CNVCLĐ, chị vinh dự được Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Ban Thường vụ Công đoàn khen thưởng. Liên đoàn Lao động tỉnh Lâm Đồng khen thưởng.
CHẤT LƯỢNG NHẬT BẢN
