[Infographic] Thị trường lao động Việt Nam nửa cuối năm nhìn từ khảo sát của một tập đoàn tuyển dụng đa quốc gia

ManpowerGroup Việt Nam vừa công bố kết quả khảo sát định kỳ Xu hướng tuyển dụng tại Việt Nam trong quý 3 và 4 năm 2022. Nghiên cứu được thực hiện trong bối cảnh kinh tế đang phục hồi mạnh mẽ; các doanh nghiệp ở Việt Nam đã và đang trở lại bình thường mới theo hướng thích ứng linh hoạt và chủ động hơn.

Theo ManpowerGroup, tại thời điểm khảo sát, hơn 70% người sử dụng lao động cho biết hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp họ đã phục hồi từ 50% trở lên so với trước khi xảy ra dịch COVID-19. Tuy nhiên, vẫn có 12% doanh nghiệp thừa nhận bị ảnh hưởng đáng kể bởi đại dịch.

Nhìn chung, hoạt động sản xuất kinh doanh khởi sắc cũng khiến nhu cầu tuyển dụng ở nhiều nhóm ngành nghề tiếp tục tăng, dù số liệu cho thấy mức tăng có phần khiêm tốn hơn so với 6 tháng trước.

Theo đó, có tới 88% doanh nghiệp tham gia có ý định tăng tuyển dụng hoặc duy trì số lượng lao động hiện tại – giảm nhẹ so với tỷ lệ tương ứng là 95% trong hai quý đầu năm 2022.

Theo nhóm nghiên cứu, triển vọng tuyển dụng dự kiến ​​sẽ tăng trong 6 tháng tới, rõ ràng nhất ở các lĩnh vực Sản xuất & Chế biến, Bán buôn, Bán lẻ & Thương mại, Tài chính – Ngân hàng, Dịch vụ Tư vấn Chuyên nghiệp, Xây dựng, Dịch vụ Lưu trú, Dịch vụ Ăn uống & Giải trí. và Bất động sản.

Với cuộc khảo sát được thực hiện trên hơn 100 nhà tuyển dụng ở tất cả 21 ngành, lĩnh vực của nền kinh tế …, báo cáo nghiên cứu trên đã cung cấp một số số liệu khá trực quan và cụ thể về thực trạng. Nguồn nhân lực và xu hướng tuyển dụng của thị trường lao động Việt Nam trong giai đoạn …

NGÀNH SẢN XUẤT & CHẾ BIẾN LÀ NGÀNH ‘DẪN ĐẦU’ TRONG VIỆC GIA TĂNG TUYỂN DỤNG

Theo nhóm nghiên cứu, tình hình căng thẳng tại Ukraine cũng như các yếu tố bất lợi như giá năng lượng và hàng hóa cao, lạm phát, điều kiện tài chính thắt chặt và gián đoạn chuỗi cung ứng đang khiến các doanh nghiệp trong nước thận trọng hơn khi giải quyết các vấn đề kinh doanh.

Và đây cũng được coi là một trong những nguyên nhân quan trọng khiến nhu cầu về dịch vụ nhân lực có xu hướng chững lại so với nửa đầu năm 2022.

Theo kết quả khảo sát, triển vọng tuyển dụng dự kiến ​​sẽ tăng trong nửa cuối năm, thể hiện rõ nhất ở 7 nhóm ngành hàng đầu, bao gồm Sản xuất & Chế tạo, Bán buôn, Bán lẻ & Thương mại, Tài chính – Ngân hàng, Dịch vụ Tư vấn Chuyên nghiệp, Xây dựng, Dịch vụ lưu trú, Ăn uống & Giải trí, và Bất động sản.

Trong đó, Công nghiệp Chế biến & Chế tạo với vai trò là mũi nhọn của nền kinh tế hiện chiếm 19% tổng số doanh nghiệp dự kiến ​​tăng tuyển dụng. Cùng với sự phục hồi của hoạt động thương mại, dịch vụ và du lịch – Bán buôn, bán lẻ & thương mại đứng ở vị trí thứ hai với tỷ lệ 12,7% …

HÌNH THỨC LÀM VIỆC LINH HOẠT ngày càng trở nên phổ biến

Sau đại dịch, nhiều thói quen của người lao động và doanh nghiệp đã dần thay đổi và trở nên phổ biến. Nhiều thay đổi thậm chí tiếp tục được áp dụng và nhân rộng sau khi “bình thường mới” đã diễn ra.

Kết quả nghiên cứu cho thấy, về cơ bản, mô hình làm việc truyền thống vẫn đang chi phối hoạt động của các doanh nghiệp. Hơn một nửa (51%) doanh nghiệp vẫn quyết định duy trì mô hình làm việc truyền thống như trước khi có dịch trong vòng 6 tháng tới.

Tuy nhiên, hơn một phần ba (34%) người trả lời khảo sát đang hướng tới việc áp dụng cách làm việc linh hoạt (kết hợp làm việc tại văn phòng và làm việc từ xa) như một xu hướng làm việc tại nhà. tăng trưởng mạnh mẽ trên toàn cầu.

Ngoài ra, hai hình thức làm việc linh hoạt khác còn khá mới là “Linh hoạt thời gian bắt đầu và kết thúc công việc” và “cho phép người lao động lựa chọn nơi làm việc” hiện vẫn chưa được nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam chấp nhận. Việt Nam quan tâm, lần lượt là 13% và 2%.

57% DOANH NGHIỆP KHÓ TÌM ĐƯỢC “VIỆC LÀM” LAO ĐỘNG

Trong bối cảnh toàn cầu hóa, các doanh nghiệp có nhu cầu ngày càng cao về nhân lực Việt Nam có trình độ, kỹ năng và yêu cầu ngày càng khắt khe hơn.

Nhưng về cơ bản, phần lớn nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp được khảo sát vẫn tập trung ở nhóm trung bình của nấc thang nghề nghiệp.

Trong đó, gần 50% doanh nghiệp có kế hoạch tuyển dụng các vị trí chuyên viên có ít nhất 6 tháng kinh nghiệm trở lên; 18% đơn vị có nhu cầu tuyển dụng các vị trí quản lý cấp trung …

Cùng với nhu cầu về lao động có kỹ năng và phổ thông ngày càng tăng, khảo sát cũng cho thấy, các doanh nghiệp trong nhiều lĩnh vực đang gặp nhiều thách thức trong tuyển dụng.

Theo đó, có tới 57% đơn vị được khảo sát gặp khó khăn trong việc tìm kiếm lao động đáp ứng nhu cầu và chỉ 4% công ty cho rằng việc tuyển dụng “tương đối dễ dàng”.

Đáng chú ý, 2 ngành đang khát lao động nhất là Sản xuất & Chế biến Sản xuất và Bán buôn, Bán lẻ & Thương mại cũng là 2 ngành nằm trong top khó tuyển dụng nhất.

TĂNG NHU CẦU SỬ DỤNG CÔNG NHÂN TẠM THỜI

Theo nghiên cứu của ManpowerGroup, sử dụng lao động thời vụ đang trở thành chiến lược nhân sự quan trọng và được các nước áp dụng ngày càng nhiều trong những năm gần đây.

Xu hướng lao động này cũng được phản ánh trong kết quả điều tra. Trong đó, có tới 45% công ty cho biết có ý định sử dụng lao động thời vụ trong 3 – 6 tháng tới.

Lao động thời vụ được hiểu là những người chỉ làm việc với doanh nghiệp trong một thời gian nhất định, quan hệ lao động chấm dứt ngay khi hoàn thành công việc.

Về mặt hiệu quả, việc sử dụng lao động thời vụ hoặc lao động tạm thời cho phép doanh nghiệp tiếp cận nguồn nhân lực có kỹ năng phù hợp và giảm chi phí hoạt động.

Đồng thời, nguồn lao động này cũng phù hợp với phương thức làm việc linh hoạt, không bị gò bó về thời gian, sẵn sàng thích ứng với các yêu cầu công việc đột xuất của doanh nghiệp.

Ngoài ra, lao động thời vụ giúp công ty dễ dàng điều chỉnh số lượng lao động theo kế hoạch sản xuất, giúp tiết kiệm chi phí khi sử dụng lao động cố định.

CẢNH BÁO VỀ KỸ NĂNG MỀM VÀ NGOẠI NGỮ

Có một điểm đáng quan tâm tuy không mới nhưng tiếp tục được nhắc đến trong báo cáo lần này của ManpowerGroup Việt Nam – đó là sự yếu kém về kỹ năng mềm và ngoại ngữ của lao động Việt Nam.

Từ kinh nghiệm tuyển dụng thực tế, doanh nghiệp cho rằng, có một bộ phận lớn người lao động chưa đáp ứng được yêu cầu về kỹ năng mềm trong bối cảnh số hóa và hội nhập ngày càng sâu rộng. Trong đó, trình độ ngoại ngữ được cho là một trong những nguyên nhân khiến việc tuyển dụng gặp nhiều khó khăn.

Theo nhóm nghiên cứu, từ thực tế tại các doanh nghiệp được khảo sát, trình độ tiếng Anh của người lao động là vấn đề cần quan tâm. Trong đó, có tới 24% công ty tiết lộ tỷ lệ nhân viên sử dụng tốt tiếng Anh rất thấp, chỉ đạt dưới 50% tổng số nhân viên.

Đáng chú ý, có tới 30% doanh nghiệp thừa nhận chưa đến 10% nhân viên có trình độ tiếng Anh cần thiết để làm việc.