“Khát” nguồn nhân lực
Tại thôn Rùa Hạ, xã Thanh Thủy, huyện Thanh Oai, TP Hà Nội những ngày này, hàng trăm cơ sở, tiểu thương đang rốt ráo sản xuất để kịp trả các đơn hàng cuối năm. Chỉ tính riêng mỗi cơ sở sản xuất ở đây, cũng có hàng chục công nhân sản xuất. Tuy nhiên, số lao động này vẫn không đủ đáp ứng không khí sản xuất “nóng” ở huyện ngoại thành Hà Nội này.
Xí nghiệp Cơ khí chính xác SKD Việt Nam – Ông Nguyễn Văn Kết, Giám đốc công ty cho biết, công ty luôn trong tình trạng thiếu lao động, nhất là giai đoạn sau dịch COVID-19, các doanh nghiệp sản xuất trở lại. và nhận được nhiều đơn đặt hàng từ trong và ngoài nước như Nhật Bản, Đài Loan (Trung Quốc).
“Chúng tôi cũng đang kết nối với phía Hàn Quốc để chế tạo linh kiện cho họ nhưng rất lo lắng vì tình trạng không đủ người làm”, ông Kết chia sẻ.
Theo Hiệp hội Doanh nghiệp cơ khí Việt Nam (VAMI), cả nước có khoảng 15.000 doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh sản phẩm cơ khí, nhưng chỉ có hơn 100 doanh nghiệp có trên 1.000 lao động, còn lại đều là doanh nghiệp nhỏ và siêu nhỏ với chỉ vài trăm thậm chí vài chục nhân viên.
Ông Đào Phan Long, Chủ tịch VAMI cho biết, cơ khí là ngành dễ kiếm việc nhưng khó tìm được người giỏi. Hơn nữa, cùng đại học, cao đẳng nhưng thu nhập từ ngành này không thực sự cao, không “hot” như nhiều ngành tài chính hiện nay. Vì vậy, lĩnh vực này chưa được sự quan tâm đúng mức của phụ huynh và học sinh. Cơ khí thường được coi là lớp dưới cùng, làm các công việc lao động đơn giản như gò, hàn, tiện, khuôn …
“Chính vì lẽ đó, nhiều năm nay, các doanh nghiệp cơ khí liên tục tuyển dụng lao động nhưng vẫn thiếu từ kỹ sư đến công nhân, chưa kể đội ngũ chuyên gia lâu năm”, ông Đạo nói. Phan Long cho biết.
Không chỉ với cơ khí mà ngành dệt may, với những ông lớn có quy mô hàng nghìn lao động, tình trạng “khát” lao động cũng diễn ra tương tự. Theo ông Phạm Quang Anh, Tổng Giám đốc Công ty TNHH May mặc Donny, công ty luôn có nhu cầu tuyển dụng lao động có tay nghề, trình độ cao với mức lương và phúc lợi hấp dẫn. Nhưng vẫn rất khó tuyển lao động vì không chỉ doanh nghiệp của Donny mà nhiều doanh nghiệp may mặc cũng đang tìm kiếm nhân lực, tăng cường sản xuất để đáp ứng các đơn hàng cuối năm.
Bà Phan Thị Thanh Xuân, Phó Chủ tịch kiêm Tổng Thư ký Hiệp hội Da – Giầy – Túi xách Việt Nam cho biết, khó khăn hiện nay của nhiều doanh nghiệp là không tìm được đội ngũ lao động được đào tạo bài bản, chất lượng. số lượng cao. Hiệp hội cũng đã kết nối với các trường, cơ sở đào tạo nhưng cung không đủ cầu. Những năm xảy ra dịch bệnh khiến thị trường lao động dịch chuyển nhanh giữa các ngành nghề, nhiều người lao động không còn mặn mà với ngành dệt may.
Cùng quan điểm, ông Trương Văn Cẩm, Phó Chủ tịch kiêm Tổng Thư ký Hiệp hội Dệt may Việt Nam (VITAS) cho biết, từ nửa cuối năm 2022, các doanh nghiệp phải đối mặt với nhiều khó khăn, thách thức, bất chấp cả thế giới. Ngành công nghiệp này vẫn giữ mục tiêu đạt 43,5 tỷ USD cho cả năm 2022. Dệt may là ngành sử dụng nhiều lao động và chịu ảnh hưởng lớn từ tác động của COVID-19. Nhiều lao động về quê chưa về, việc tuyển dụng lao động mới cũng gặp khó khăn, chi phí đào tạo tăng, năng suất lao động mới tuyển dụng thấp. Đặc biệt là tình trạng nhiều người lao động rút BHXH một lần, làm việc thời gian ngắn rồi nộp hồ sơ hưởng BHTN đã gây bất ổn cho lao động.
Kết nối nguồn nhân lực cho sản xuất
Theo Tổng cục Thống kê, trong đợt dịch COVID-19 lần thứ 4, khoảng 2,2 triệu người lao động đã về quê tránh dịch. Dòng lao động dịch chuyển ồ ạt làm gián đoạn nguồn nhân lực phục hồi sản xuất của doanh nghiệp.
Để giải quyết tình trạng thiếu lao động, ông Nguyễn Văn Kết, Giám đốc SKD Việt Nam cho biết, công ty buộc phải xoay sở bằng cách thuê lao động thời vụ, tay nghề thấp vừa đào tạo, vừa sàng lọc để làm việc vừa đào tạo, vừa sàng lọc. tuyển chọn nhân lực tốt, làm việc lâu dài với chế độ đãi ngộ tốt hơn. Đây là giải pháp tạm thời nhưng hiệu quả trong bối cảnh công ty đang cần người thực hiện đơn hàng cho đối tác.
Về lâu dài, theo ông Kết, nhà nước và các trường đào tạo cần cân đối các ngành nghề cho phù hợp với nhu cầu phát triển thực tế cũng như nhu cầu của doanh nghiệp.
“Trên thực tế, các doanh nghiệp cơ khí hiện nay đã hiện đại hóa, đầu tư sâu hơn vào nghiên cứu, phát triển các sản phẩm mới có độ chính xác và hàm lượng công nghệ cao hơn. Ở những lĩnh vực này, chúng tôi rất khó tìm được nguồn nhân lực mà thường phải mò mẫm hoặc thuê ngoài, rất Trong khi đó, nhiều trường, cơ sở đào tạo vẫn dạy những môn rất “cơ bản” như hàn, tiện … bạn sẽ làm được ”, ông Nguyễn Văn Kết nói.
Trong lĩnh vực dệt may, ông Trương Văn Cẩm kiến nghị Chính phủ trình Quốc hội sửa Luật BHXH. Hiện mức đóng bảo hiểm quá cao, đặc biệt rà soát lại thời gian nghỉ hưu, điều kiện hưởng lương hưu cho phù hợp với địa bàn sản xuất kinh doanh, tránh tình trạng người lao động xin nghỉ hàng loạt để rút tiền BHXH. Hiệp hội từng gây ra sự thay đổi lao động rất lớn cho các doanh nghiệp.
“Sửa quy định về hưởng trợ cấp thất nghiệp để tránh tình trạng lao động trẻ nhảy việc. Chẳng hạn, mới làm được 12 tháng mà xin nghỉ để hưởng 3 tháng trợ cấp thất nghiệp gây bất ổn lao động. Cùng với đó, hiệp hội. cũng đề nghị Chính phủ có cơ chế hỗ trợ đào tạo giảng viên, sinh viên học dệt, nhuộm và chuyển đổi số tại các trường đại học, cao đẳng, vì đây là lĩnh vực đào tạo dài hơn, phức tạp hơn, chi phí đắt đỏ hơn, không phù hợp với tự chủ tài chính của các trường ”, ông Trương Văn Cẩm cho biết.
Theo Chủ tịch EDX Group – đơn vị đào tạo nguồn nhân lực, doanh nghiệp đồng hành cùng các cơ sở đào tạo, trường học ngay từ khâu thiết kế chương trình, mở ngành đào tạo mới, đầu tư cơ sở vật chất, phòng thí nghiệm, cử chuyên gia hướng dẫn sinh viên thực hành. để các em sớm tiếp cận công nghệ mới ngay tại lớp học. Thực tế nhiều năm cho thấy, điều này giúp sinh viên sớm tiếp cận với môi trường sản xuất kinh doanh, rút ngắn khoảng cách giữa đào tạo và thực hành. Hiện EDX đã thiết kế và đưa vào nhiều chương trình học kết hợp thực hành tại các doanh nghiệp sản xuất.
